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Pilar y su gestión para conversaciones difíciles

Pilar es una mujer que lleva 12 años gestionando un equipo dentro del departamento de logística de una Pyme. Su liderazgo natural está orientado a las personas, es decir, las deja hacer, fomenta la autonomía y el desarrollo del talento. Trabaja en generar espacios para la conversación constructiva, potencia la comunicación abierta, bidireccional y la […]

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MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA, un básico engullido por las prisas del día a día

Cuando el foco de las organizaciones, equipos o directivos está en los resultados: el equipo y con ello, las personas, son un medio. Cuando el foco está en una gestión eficiente y motivadora de los equipos y las personas, LA CONSECUENCIA SON LOS RESULTADOS. Todavía son muchas las empresas y los equipos en los que

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RETENER EL TALENTO una estrategia desactualizada

Venimos de la generación de nuestros padres, que se jubilaron en la misma empresa donde empezaron a trabajar o como mucho, depende de la edad que tengáis, vuestros padres cambiaron una vez de trabajo, para ascender, evolucionar. Pasamos a un entorno laboral diferente, donde si no nos sentíamos bien, levantábamos la mano, expresábamos que necesitábamos

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«Hasta que no aprendes a escuchar, no aprendes a comunicar»

¿Alguna vez habéis sentido que no os escuchan? ¿Alguna vez te has planteado, estoy hablando con las paredes? Te has preguntado, ¿me están escuchando, me estoy explicando? ¿Alguna vez has dicho algo y se ha hecho lo contrario/diferente? Nos han sido dadas dos orejas, dos ojos y una boca; para escuchar, observar y hablar menos

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